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人事高级管理师

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工作职责:

1.负责员工关系事务工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁(包括劳动关系处理、劳动监察案件处理等)；

2.负责社保、公积金、商险等日常及异常处理；

3.维护与社保局、公积金中心、劳动监察等部门日常关系；

4.HR相关报表的制作；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、2年以上人力资源相关工作经验,熟悉社保、人事等相关法律法规；

3、熟练使用OFFICE软件，具备良好的数据分析能力

4、工作积极主动，能承受工作压力

5、.具备良好的表达、沟通、协调能力；