出勤異常判定系統，定於4/15正式導入，相關說明如下：

一．               異常判定邏輯

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異常類別

邏輯說明

1

班別期間出園區

員工有上班記錄至班別結束期間，滿足如下任一情況：

a.有進出園區軋機記錄

b.有刷交通車卡機記錄

2

班別期間回宿舍

員工上班記錄至班別結束期間，有進出宿舍軋機記錄

3

班別期間用早餐

員工上班記錄後1hrs內，有用餐或休閒刷卡記錄

4

班別期間外出

滿足如下任一情況：

a.班別前最後一筆進廠記錄與出廠記錄<=2min且班別後10min內無進廠記錄;

b.班別後第一筆進廠記錄與出廠記錄<=2min且10min內無進廠記錄;

c.當日最長出廠時間與進廠時間>=4hrs;

d.連續2次進廠時間間隔>=5min

5

外出正餐超時

午餐(夜宵)超過60min邏輯(滿足如下任一種):

a.11:00(23:00)~13:30(01:30)期間進出時間間隔>60min;

b.11:00(23:00)~13:30(01:30)期間的用餐刷卡時間與下一筆進廠時間間隔>55min

6

外出加班餐超時

班別結束後4小時內,出廠時間與下一筆進廠時間間隔>40min

二．               管控範圍

ü  工作日（管控出勤）：BG3（上海）5職等（含）以下

ü  休息日（管控加班）：BG3（上海）4職等（含）以下

請假,出差,非廠區出勤人員未在系統卡關範圍內,但請假單及出差單需在N+1天13:00前簽核完畢,否則也會撈出異常

三．               報表發送及回複時間（以下表述中實際異常發生日期用N代替）

ü  N+1天下午15:00，系統會將前一天日夜班所有異常同仁的明細發給有異常同仁的一階主管以及處級窗口（Snower），並C BU主管

ü  N+1天下午17:00前，處級窗口對資料進行分析歸類後發送給處內廠/部/課級主管，並C BU主管

ü  N+2天下午15:00前，主管需判定後回複對應原因給處級窗口

ü  N+2天下午17:00前，處級窗口將實際確認後的異常原因發給處內各主管，並C BU主管

ü  每周由處級窗口發送周報給處內廠/部/課級主管

四．               主管需要判定之內容

ü  確認員工是否確實存在異常，在對應欄位填寫Y或N（同一人若被撈出多項異常，只要其中一筆確為異常，則回復Y）

ü  加班異常，未月結需取消加班提報的需開立加班撤銷單，並附單號；若已月結則需開BA單給HR扣薪

ü  處理說明：確認員工無異常，說明無異常原因

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五．               助理設定員工班別需注意

ü  若遇員工轉班，原班別最後一天必須為實際新班別前一天，否則系統會跑出異常（例：員工A於4/11周一由夜班轉日班，那麽該員系統夜班的班別必須設置至4/10）

刚才，看到树林边小车里有一对男女好像被锁车里了，看样子很热，衣服都脱光了，死命挣扎，车子一晃一晃的，女的表情很难受，好像缺氧，男的在做人工呼吸，人命关天，我捡起一块砖头，就朝车玻璃砸去，男女获救了，他们想感谢，一直喊着谁谁，可我已经走远了 传播正能量让世界充满爱，做好事从不留名！`